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第一章　薪酬概述1

第一节　薪酬、工资及分配1

第二节　薪酬分配理论3

第三节 薪酬的功能9

本章小结12

关键术语12

案例 10分钟工作可以获得12小时报酬的岗位12

复习思考题13

第二章　薪酬战略14

第一节 薪酬战略的内涵和特征14

第二节　企业战略与薪酬战略21

第三节 内部一致性与薪酬战略26

第四节　外部竞争力与薪酬战略31

第五节 薪酬战略的实施步骤36

本章小结39

关键术语39

案例1 薪酬制度要有利于企业总体战略的实现40

案例2　根据公司的不同情况选择不同的薪酬战略40

复习思考题40

第三章　薪酬体系42

第一节 薪酬体系的构成42

第二节 薪酬体系的作用模式45

第三节 薪酬体系的影响因素49

本章小结52

关键术语52

案例1 常州常捷电子有限公司实施的集体协商工资制度及工资运行方案53

案例2　爱立信中国公司的薪酬制度54

复习思考题54

第四章　薪酬设计55

第一节 薪酬设计的原则和要求55

第二节　薪酬设计的基本流程60

第三节 薪酬结构及政策导向64

第四节 薪酬制度70

本章小结77

关键术语78

案例 小企业销售人员的薪酬设计78

复习思考题79

第五章　薪酬管理工作流程80

第一节　工作分析80

第二节　工作评价83

第三节　薪酬调查88

第四节 薪酬调整94

本章小结98

关键术语99

案例 某能源企业的外部市场薪酬调查表99

复习思考题101

第六章　薪酬支付102

第一节 薪酬支付的原则102

第二节 保密与公开的支付方式106

第三节 薪酬支付的形式111

本章小结130

关键术语131

案例 这样的计件工资是否可行？131

复习思考题132

第七章　政府对薪酬分配的宏观调控133

第一节 最低工资标准及其确定133

第二节　企业工资指导线142

第三节 劳动力市场工资指导价位148

第四节　宏观调控的其他政策规定151

本章小结159

关键术语159

案例 富士康的“血汗工厂”159

复习思考题160

第八章　集体谈判工资制度161

第一节 集体谈判工资理论161

第二节 集体谈判工资制度的意义和原则166

第三节　谈判双方的法律地位与关系176

本章小结181

关键术语182

案例 NBA的劳资纠纷182

复习思考题183

第九章　员工奖励与福利184

第一节 奖励的概念、作用与分类184

第二节　特殊薪酬与激励186

第三节　福利项目与选择197

第四节　福利的规划与管理200

本章小结204

关键术语204

案例1 ××集团公司经营者的“四元”年薪制204

案例2　雅芳的薪酬福利206

复习思考题207

第十章　薪酬预算、控制与沟通208

第一节　薪酬预算208

第二节　薪酬控制210

第三节 薪酬沟通214

本章小结221

关键术语222

案例 IBM高绩效的薪酬文化222

复习思考题224

参考文献225

后记227