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第1章 员工创造力概述1

1.1 引言1

1.2 员工创造力的概念构思1

1.3 员工创造力的影响因素2

1.4 员工创造力研究框架及研究理论6

1.5 总结8

参考文献11

第2章 情绪智力与员工创造力的关系15

2.1 引言15

2.2 研究假设16

2.3 研究方法19

2.4 数据分析与结果21

2.5 总结24

参考文献25

第3章 安全依恋与员工创造力的关系30

3.1 引言30

3.2 文献回顾30

3.3 研究假设33

3.4 研究方法38

3.5 数据分析与结果39

3.6 讨论42

参考文献45

第4章 自我独立与员工创造力的关系49

4.1 引言49

4.2 文献回顾50

4.3 研究假设51

4.4 研究方法57

4.5 数据分析与结果58

4.6 讨论62

4.7 总结65

参考文献65

第5章 社会网络与个体创造力的研究回顾70

5.1 引言70

5.2 关键概念70

5.3 关于员工创造力的研究71

5.4 从网络视角看创造力75

5.5 网络视角研究创造力的文献评述78

参考文献80

第6章 新生代农民工组织社会化影响因素与创造力的关系86

6.1 引言86

6.2 文献回顾87

6.3 研究假设89

6.4 研究方法93

6.5 数据分析与结果94

6.6 讨论100

6.7 总结102

参考文献103

第7章 中国文化与大学生创造力的培育107

7.1 引言107

7.2 文化与创造力108

7.3 中国文化对学生创造力的影响109

7.4 如何培育大学生的创造力110

7.5 总结113

参考文献113

第8章 中庸思维、员工满意度与员工创造力的关系116

8.1 引言116

8.2 文献回顾117

8.3 研究假设118

8.4 研究方法121

8.5 数据分析与结果122

8.6 讨论124

8.7 总结127

参考文献127

第9章 创造力的负效应129

9.1 引言129

9.2 创造力负效应的研究领域130

9.3 创造力负效应的心理机制134

9.4 未来的研究方向136

9.5 总结138

参考文献139

第10章 创造力与社会疏远感145

10.1 引言145

10.2 文献回顾146

10.3 研究假设148

10.4 研究方法153

10.5 数据分析与结果155

10.6 讨论161

10.7 总结163

参考文献164