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第一章 导论1

第一节 人才强国战略的思想理论基础2

第二节 人才强国战略的重要意义13

第二章 人才强国战略的确立与规划26

第一节 全国人才工作会议的召开26

第二节 《人才工作决定》的主要内容28

第三节 人才强国战略的实施规划与工程35

第四节 第二次全国人才工作会议与《人才规划纲要》43

第五节 各地区、各部门人才工作蓬勃开展54

第三章 建设世界人才强国的创新体系71

第一节 人才优先发展的理论创新71

第二节 人才竞争发展的制度创新75

第三节 人才科学发展的技术创新85

第四节 人才效能发展的管理创新92

第五节 人才统筹发展的政策创新和工程创新97

第四章 人才战略的国际比较102

第一节 国外人才战略概况102

第二节 美国人才战略的特点106

第三节 欧洲人才战略的特点113

第四节 日本、韩国人才战略的特点120

第五节 新兴市场国家人才战略的特点126

第六节 国外人才战略的特点与启示129

第五章 创新型科技人才队伍建设134

第一节 创新型科技人才队伍建设现状134

第二节 创新型科技人才成长规律144

第三节 加强创新型科技人才培养的政策措施152

第四节 创新型科技人才创新力衡量指标体系157

第六章 引才引智与人才国际化166

第一节 引才引智工作的重要地位166

第二节 大力引进海外高层次人才170

第三节 加大引进国外智力工作力度177

第四节 推进人才国际化发展183

第七章 统筹推进各类人才队伍建设190

第一节 党政人才队伍190

第二节 企业经营管理人才队伍195

第三节 专业技术人才队伍200

第四节 高技能人才队伍206

第五节 农村实用人才队伍210

第六节 社会工作人才队伍213

第八章 人才工作管理体制220

第一节 党管人才的新格局220

第二节 发挥政府的人才开发职能作用226

第三节 完善人才开发的市场机制234

第四节 法制保障238

第九章 人才工作机制创新242

第一节 人才培养开发机制242

第二节 人才评价发现机制249

第三节 人才选拔任用机制256

第四节 人才流动配置机制263

第五节 人才激励保障机制270

第十章 人才强国战略管理创新278

第一节 人才强国战略管理框架的构建278

第二节 人才强国战略的法治化管理286

第三节 人才强国战略的绩效化管理290

第四节 人才强国战略的信息化管理293

第十一章 人才投入301

第一节 我国人才投入的成效和问题301

第二节 创新人才投入的体制机制307

第三节 完善人才投入管理机制311

第十二章 人才特区建设317

第一节 人才特区的内涵与特征318

第二节 人才特区的实践进展322

第三节 探索人才特区建设的有效途径337

参考文献345