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第一章 绪论1

一　问题的提出1

二 企业家人力资本评价的理论与现实意义4

三　主要研究方法与研究设计10

四　主要的理论依据14

五　研究对象18

第二章　相关的文献研究综述24

一　企业家理论研究综述24

二　领导学理论研究综述29

三　人力资本理论研究综述42

四　人力资本评价方法研究综述47

五　企业家人力资本价值评价研究综述53

第三章　企业家人力资本特质与价值分析57

一　企业家的发展历程57

二　企业家人力资本的特质62

三　企业家人力资本的价值形态71

第四章 基于内在价值的企业家人力资本价值评价77

一　企业家人力资本内在价值评价的思路77

二　企业家人力资本内在价值评价的理论依据78

三　企业家人力资本内在价值评价的研究现状分析82

四 企业家人力资本内在价值评价的指标设计106

五　企业家人力资本内在价值评价的目的性抽样检验分析112

第五章　基于产出价值的企业家人力资本价值评价132

一　产出价值的评价是企业家人力资本价值评价的关键132

二　企业的经济性质为要素分配提供了理论基础134

三 人力资本作为资本形态参与企业的价值分配139

四 企业家人力资本要素参与企业剩余分配的必要性分析147

五 现有企业家人力资本计量方法的局限性分析150

六 企业家人力资本产出价值评价的权变性分析154

七 企业家人力资本产出价值评价的广义量化方法168

第六章 基于交换价值的企业家人力资本价值评价171

一　交换价值基本理论172

二 企业家人力资本交换价值的形成与影响因素174

三　企业家人力资本交换价值的实证分析180

第七章　企业家人力资本评价实证研究191

一　模型构建191

二　问卷发放与描述性统计分析194

三　信度与效度分析198

四　嵌入模型比较201

五　模型分析与假设检验203

第八章 企业家人力资本评价在国有企业的应用212

一 我国国有企业负责人管理制度和薪酬的历史演变212

二 国外国有企业经营者薪酬决定制度的借鉴215

三 国有企业负责人薪酬确定的影响因素217

四 国有企业负责人薪酬制度存在的问题分析218

五　影响经营者收入分配制度有效实施的主要因素分析220

六　金融危机影响出台的国有企业负责人限薪是一种综合因素225

第九章　研究发现与总结227

一　主要研究发现227

二　总结分析235

附录238

参考文献249

后记261